HOTĂRÂRE nr. 13 din 28 februarie 2018 privind adoptarea opiniei referitoare la Comunicarea Comisiei către Parlamentul European, Consiliu şi Comitetul Economic şi Social European - Planul de acţiune al UE 2017-2019 -Combaterea diferenţei de remunerare între femei şi bărbaţi - COM (2017) 678

Sunt extrase articolele marcate în HTML-ul oficial, inclusiv notele din interiorul lor. Meniurile și comenzile paginii sunt omise; spațiile sunt normalizate pentru afișare. Preambulul și titlurile din afara articolelor nu sunt incluse. Aliniere după numărul articolului; renumerotările nu sunt interpretate juridic. Diferențele sunt calculate la nivel de cuvânt. Fișierele originale nu sunt modificate.

 HOTĂRÂRE nr. 13 din 28 februarie 2018  privind adoptarea opiniei referitoare la Comunicarea Comisiei către Parlamentul European, Consiliu și Comitetul Economic și Social European - Planul de acțiune al UE 2017-2019 -Combaterea diferenței de remunerare între femei și bărbați - COM (2017) 678     EMITENT     CAMERA DEPUTAȚILOR       Publicat în 
			  MONITORUL OFICIAL nr. 192 din 1 martie 2018      În temeiul prevederilor  art. 67  și  148 din Constituția României, republicată,  ale  Legii nr. 373/2013  privind cooperarea dintre Parlament și Guvern în domeniul afacerilor europene și ale  art. 160-185 din Regulamentul Camerei Deputaților,  aprobat prin  Hotărârea Camerei Deputaților nr. 8/1994, republicat , cu modificările și completările ulterioare,   Camera Deputaților adoptă prezenta hotărâre.    
				 + 
			  ARTICOL UNIC      Luând în considerare Opinia nr. 4c-19/53 adoptată de Comisia pentru afaceri europene în ședința din 21 februarie 2018, Camera Deputaților:  1.    Salută evidențierea discriminării salariale, încă larg răspândită în Uniunea Europeană, precum și interesul Comisiei Europene de a planifica acțiuni pentru combaterea diferenței de remunerare între femei și bărbați.   ...     2.    Consideră că persistența diferențelor de remunerare este principala problemă care trebuie rezolvată, în vederea asigurării deplinei participări a femeilor pe o piață a muncii mai echitabilă, situația actuală sugerând necesitatea analizării unor măsuri mai ambițioase la nivelul Uniunii, măsuri care să contribuie la stimularea ocupării locurilor de muncă și a creșterii economice în UE.   ...     3.    Consideră că ritmul actual și amploarea schimbărilor din sectorul ocupațional, coroborate cu tendințele demografice, contribuie la transformarea condițiilor de ocupare a forței de muncă; echitatea socială este asociată creșterii economice pe termen lung, de aceea dezechilibrele sociale și de ocupare trebuie ținute sub control, acestea putând să amplifice potențialul crizelor financiare și instabilității politice.   ...     4.    Subliniază că tendința de creștere a cererii de competențe și îndemânări, noua economie digitală și progresul tehnic accelerat necesită o abordare curajoasă a sistemelor de pregătire profesională, în încercarea de a reduce decalajele profesionale dintre femei și bărbați și, implicit, a decalajelor de remunerare.   ...     5.    Atrage atenția că discrepanțele salariale se reflectă și asupra drepturilor de pensie viitoare, prin urmare, numărul femeilor care se confruntă cu sărăcia când ajung la bătrânețe poate fi mai mare decât al bărbaților.   ...     6.    Apreciază intenția Comisiei Europene de a derula inițiative specifice în diferite sectoare de activitate, pentru eradicarea stereotipurilor cu privire la competențele, abilitățile și rolurile femeilor și ale bărbaților pe piața muncii.   ...     7.    Consideră că opinia publică din statele membre are, de asemenea, un rol important în identificarea, elaborarea și implementarea la nivelul Uniunii Europene a unor metode prin care să se elimine diferențele de remunerare între femei și bărbați.   ...     8.    Reamintește că Strategia națională a României pentru egalitatea între femei și bărbați urmărește să răspundă prin măsuri și activități concrete situațiilor problematice referitoare la nivelul diferit de calificare, poziția ierarhică la locul de muncă și ocupația exercitată, diferențele de câștig salarial fiind în favoarea bărbaților, în cele mai multe dintre activitățile economice naționale.   ...     9.    Recomandă flexibilizarea cerințelor formale pentru ocuparea unui loc de muncă pe planul Uniunii, ca un corolar firesc al flexibilizării cerințelor de validare a pregătirii profesionale, atât a femeilor, cât și a bărbaților.   ...     10.    Recomandă dezvoltarea cadrului normativ al Uniunii Europene, care prezintă un punct slab în ceea ce privește sancțiunile ferme pentru angajatorii care discriminează din punctul de vedere al salarizării mamele angajate.   ...        Această hotărâre a fost adoptată de către Camera Deputaților în ședința din 28 februarie 2018, cu respectarea prevederilor  art. 76 alin. (2) din Constituția României, republicată .     PREȘEDINTELE CAMEREI DEPUTAȚILOR    NICOLAE-LIVIU DRAGNEA    București, 28 februarie 2018.   Nr. 13.   -----  

Preluat: 2026-09-23T21:00:57.428859+00:00 · SHA256: 79881530172aad4f9171e152679b6c1eebdb9faf1193382fa3f5cb76563f8474