Legislație națională
PROCEDURĂ · 0 · 2019
PROCEDURĂ DE SELECȚIE din 13 august 2019 pentru trimiterea în misiune permanentă în străinătate a membrilor Corpului diplomatic şi consular al României
Ce s-a schimbat? Citește cele două versiuni, una lângă alta.
Ministerul Afacerilor Externe · ID sursă 217198
EliminatAdăugatIdentic
Surse, proveniență și limitele comparației
Sunt extrase articolele marcate în HTML-ul oficial, inclusiv notele din interiorul lor. Meniurile și comenzile paginii sunt omise; spațiile sunt normalizate pentru afișare. Preambulul și titlurile din afara articolelor nu sunt incluse. Aliniere după numărul articolului; renumerotările nu sunt interpretate juridic. Diferențele sunt calculate la nivel de cuvânt. Fișierele originale nu sunt modificate.
Textul formei disponibile
PROCEDURĂ DE SELECȚIE din 13 august 2019 pentru trimiterea în misiune permanentă în străinătate a membrilor Corpului diplomatic și consular al României EMITENT MINISTERUL AFACERILOR EXTERNE Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 679 din 14 august 2019 Notă ... Aprobată prin ORDINUL nr. 1.310 din 13 august 2019 , publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 679 din 14 august 2019. + Capitolul I Dispoziții generale + Articolul 1 (1) Prezenta procedură de selecție pentru trimiterea în misiune permanentă în străinătate a membrilor Corpului diplomatic și consular al României (denumită în continuare procedura de selecție) a fost întocmită în conformitate cu prevederile art. 35 alin. (17) din Legea nr. 269/2003 privind Statutul Corpului diplomatic și consular al României, cu modificările ulterioare, și ale art. 40 alin. (1) lit. a)-c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. (2) Prezenta procedură de selecție reglementează procesul de selecție organizat la nivelul Ministerului Afacerilor Externe (denumit în continuare MAE), în vederea trimiterii în misiune permanentă în străinătate a membrilor Corpului diplomatic și consular al României. (3) Procedura de selecție se organizează anual sau ori de câte ori este necesar, pe baza principiilor imparțialității, obiectivității, competenței și dezvoltării carierei diplomatice. (4) Selecția membrilor Corpului diplomatic și consular al României în vederea trimiterii în misiune permanentă în străinătate se efectuează pe baza unui interviu și a unui dosar de înscriere, de către o comisie anuală constituită în acest scop. (5) Prezenta procedură de selecție nu se aplică ambasadorilor extraordinari și plenipotențiari și consulilor generali care sunt șefi de consulate generale. + Articolul 2 Trimiterea în misiune permanentă a membrilor Corpului diplomatic și consular al României se realizează, de regulă, după o perioadă de un an de activitate în MAE, în condițiile art. 46 din Legea nr. 269/2003 privind Statutul Corpului diplomatic și consular al României, cu modificările ulterioare. + Articolul 3 Trimiterea în misiune în serviciul exterior are loc după finalizarea unei perioade obligatorii de pregătire specifică în MAE, efectuată conform dispozițiilor art. 25 . + Articolul 4 (1) Durata misiunii permanente în străinătate este, de regulă, de 4 ani. În țările cu condiții dificile, durata misiunii permanente în străinătate este, de regulă, de 3 ani. Lista țărilor cu condiții dificile se stabilește prin ordin al ministrului afacerilor externe. (2) Cu excepția ambasadorilor extraordinari și plenipotențiari și a consulilor generali care sunt șefi de consulate generale, durata misiunii permanente poate fi prelungită în funcție de necesități, la solicitarea șefului de misiune diplomatică/oficiu consular, motivată de aspecte de funcționalitate, eficacitate și eficiență a misiunii diplomatice sau oficiului consular. (3) Prelungirea misiunii permanente în străinătate se aprobă prin ordin al ministrului afacerilor externe, pe baza evaluării oportunității acesteia, realizată de către entitatea din Centrala MAE care coordonează misiunea diplomatică/oficiul consular, împreună cu Departamentul resurse umane. + Capitolul II Condiții necesare pentru înscrierea în cadrul procedurii de selecție + Articolul 5 (1) Pot participa la procedura de selecție membrii Corpului diplomatic și consular al României angajați pe durată nedeterminată în MAE, care se află în una dintre următoarele situații: a) își desfășoară activitatea în Centrala MAE; ... b) se află în misiune permanentă în serviciul exterior, al cărei termen expiră în cursul anului calendaristic pentru care se organizează procedura de selecție; ... c) se află în misiune cu durata determinată de până la 13 luni sau sunt trimiși de MAE la organizații interguvernamentale; ... d) sunt detașați la alte instituții publice; ... e) au contractul de muncă suspendat în condițiile legii, din motive neimputabile, sub condiția încetării cazului de suspendare a contractului individual de muncă la data stabilită pentru trimiterea în misiune. ... (2) Situațiile prevăzute la alin. (1) încetează la data trimiterii în misiune în străinătate. + Articolul 6 (1) Pot participa la procedura de selecție, cu respectarea prevederilor art. 5 , și consilierii pentru afaceri europene angajați ai MAE, precum și funcționarii publici aflați în raporturi de serviciu cu MAE, dacă îndeplinesc, în mod cumulativ, următoarele condiții: a) au dreptul să ocupe o funcție publică, conform prevederilor Constituției și legilor în vigoare; ... b) se bucură de toate drepturile politice și civile prevăzute în Constituție și în legile în vigoare; ... c) nu fac parte din partide politice; ... d) au urmat studii superioare de lungă durată la o instituție de învățământ superior din țară sau din străinătate, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, recunoscută de Ministerul Educației Naționale; ... e) cunosc cel puțin o limbă străină; ... f) au o stare de sănătate corespunzătoare, atestată pe bază de act medical de specialitate, emis de centrul medical care deservește Ministerul Afacerilor Externe; ... g) nu au fost condamnați pentru săvârșirea unei infracțiuni. ... (2) Persoanelor prevăzute la alin. (1) li se acordă calitatea de membru al Corpului diplomatic și consular al României exclusiv pe durata trimiterii lor în misiune în străinătate, cu grade diplomatice sau consulare. + Capitolul III Etapele procedurii de selecție + Secţiunea 1 Afișarea listei cu posturile din serviciul exterior + Articolul 7 (1) Anunțul privind organizarea procedurii de selecție, împreună cu lista posturilor diplomatice și consulare din serviciul exterior, vacante sau care devin vacante în cursul anului calendaristic în care se va face trimiterea în misiune în serviciul exterior, întocmită de Direcția management resurse umane și aprobată de ministrul afacerilor externe, se transmite, prin circulară, în Centrala MAE și în serviciul exterior, în a doua jumătate a anului anterior trimiterii în misiune permanentă în străinătate. (2) Lista prevăzută la alin. (1) va cuprinde, pentru fiecare post, următoarele informații: misiunea diplomatică/oficiul consular, atribuțiile postului, durata misiunii, sporurile acordate. (3) Anunțul privind organizarea procedurii de selecție prevăzut la alin. (1) va cuprinde în mod obligatoriu informații privind modalitatea de înscriere, precum și cerințele minime de calificare și selecție. (4) Pentru posturile consulare, cerințele minime de calificare și selecție prevăzute la alin. (3) se stabilesc de către Departamentul consular, împreună cu Departamentul resurse umane, în conformitate cu dispozițiile Legii nr. 62/2019 privind activitatea consulară și ale Manualului de proceduri consulare. + Secţiunea a 2-a Depunerea dosarelor de înscriere + Articolul 8 (1) În cadrul etapei de înscriere, personalul MAE prevăzut la art. 5 și 6 , interesat să participe la procedura de selecție, va trimite la Direcția carieră și dezvoltare profesională, în termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării anunțului prevăzut la art. 7 alin. (1) , următoarele documente: a) formularul de înscriere, care va cuprinde, în mod obligatoriu, opțiunile pentru posturile din lista menționată la art. 7 alin (1) , motivația înscrierii la procedura de selecție, motivarea opțiunilor, semnătura olografă și data înscrierii (conform modelului prevăzut în anexa nr. 1 la prezenta procedură de selecție); ... b) curriculum vitae actualizat la data înscrierii la procedura de selecție (conform modelului prevăzut în anexa nr. 2 la prezenta procedură de selecție); ... c) alte documente care pot fi relevante pentru procedura de selecție (de exemplu, evaluări anuale sau recomandări), dacă este cazul. ... (2) Persoanele înscrise la procedura de selecție optează pentru posturi diferite. Numărul maxim al opțiunilor va fi stabilit în funcție de numărul de posturi vacante sau care vor deveni vacante în cursul anului pentru care se organizează procedura de selecție și va fi specificat în anunțul privind organizarea procedurii de selecție prevăzut la art. 7 alin. (1) . (3) În cazul în care, în cadrul aceleiași/aceluiași misiuni diplomatice/oficiu consular, sunt anunțate mai multe posturi cu atribuții diferite (diplomatic și/sau consular și/sau politic/consular), se poate alege câte un post din fiecare categorie, cu respectarea celorlalte cerințe stabilite pentru posturile respective. + Secţiunea a 3-a Verificarea eligibilității + Articolul 9 (1) Verificarea condițiilor de eligibilitate se realizează de către Direcția carieră și dezvoltare profesională. (2) Condițiile de eligibilitate pentru participarea la procedura de selecție sunt: a) îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 5 , respectiv art. 6 ; ... b) existența documentelor prevăzute la art. 8 alin. (1) , conform modelelor din anexele la prezenta procedură de selecție și cu respectarea cerințelor prevăzute la art. 8 alin. (2) ; ... c) respectarea condiției privind desfășurarea activității în MAE, prevăzută la art. 2 . ... (3) Ulterior finalizării verificării condițiilor de eligibilitate, Direcția carieră și dezvoltare profesională va anunța lista persoanelor înscrise la procedura de selecție care îndeplinesc aceste condiții (denumiți în continuare participanți la procedura de selecție) în cel mult 10 zile lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la art. 8 alin. (1) . Lista persoanelor declarate eligibile se transmite, prin circulară, în Centrala MAE și în serviciul exterior. (4) Persoanele înscrise la procedura de selecție pot face observații scrise cu privire la conținutul listei prevăzute la alin. (3) , în termen de maximum două zile lucrătoare de la afișarea acesteia, doar cu privire la aspecte ce țin de propria persoană. Direcția carieră și dezvoltare profesională răspunde la observațiile scrise formulate de persoanele interesate, în termen de 3 zile lucrătoare. (5) În măsura în care se constată că observațiile scrise formulate conform alin. (4) sunt întemeiate și că persoanele în cauză îndeplinesc condițiile de eligibilitate prevăzute la alin. (2) , se va proceda la republicarea listei prevăzute la alin. (3) , cu includerea acestora. În cazul în care Direcția carieră și dezvoltare profesională constată că observațiile scrise formulate conform alin. (4) nu sunt întemeiate, va informa în mod corespunzător persoanele în cauză. (6) În termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data publicării listei participanților la procedura de selecție, șefii misiunilor diplomatice/oficiilor consulare pentru care au fost anunțate posturi în procedura de selecție pot trimite la Direcția carieră și dezvoltare profesională opinii referitoare la participanții înscriși pentru acestea. În acest context, Direcția carieră și dezvoltare profesională poate trimite șefului misiunii diplomatice/oficiului consular curriculum vitae ale persoanelor care au optat pentru acea misiune, în condițiile unei solicitări în acest sens. Opinia șefului misiunii diplomatice/oficiului consular are caracter consultativ. + Secţiunea a 4-a Organizarea interviului + Articolul 10 (1) Selecția persoanelor înscrise potrivit prevederilor art. 8 alin. (1) se face de către o comisie anuală de selecție, denumită în continuare comisia pentru trimiterea în misiune permanentă, constituită prin ordin al ministrului afacerilor externe, conform art. 35 alin. (7) din Legea nr. 269/2003 privind Statutul Corpului diplomatic și consular al României, cu modificările ulterioare. (2) Poate avea calitatea de membru al comisiei pentru trimiterea în misiune permanentă persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții: a) este membru al Corpului diplomatic și consular al României; ... b) deține în cadrul MAE funcția de secretar de stat, secretar general, secretar general adjunct, director general, director; ... c) nu participă la procedura de selecție și nu este soț, soție, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre participanții la procedura de selecție ori cu un alt membru al comisiei pentru trimiterea în misiune permanentă. ... (3) În cazul în care unul dintre membrii comisiei pentru trimiterea în misiune permanentă nu se poate prezenta la data stabilită pentru întrunirea comisiei, atribuțiile acestuia, în calitate de membru al comisiei pentru trimiterea în misiune permanentă, se deleagă, în condițiile cărții I din Regulamentul de organizare, funcționare și ordine internă al Ministerului Afacerilor Externe , aprobat prin Ordinul ministrului afacerilor externe nr. 1.132/2016 . (4) Înainte de începerea lucrărilor comisiei, membrii acesteia vor semna declarații pe propria răspundere despre luarea la cunoștință a situațiilor de incompatibilitate. + Articolul 11 (1) Comisia pentru trimiterea în misiune permanentă selectează persoanele înscrise la procedura de selecție, prin votul majorității membrilor, pe baza unui interviu și a dosarului de înscriere. La interviu pot participa doar persoanele declarate eligibile conform art. 9 . (2) Interviul se organizează în termen de maximum 20 de zile lucrătoare de la data afișării listei participanților la procedura de selecție conform la art. 9 alin. (3) . Programarea la interviu se anunță, prin circulară, în Centrala MAE și în serviciul exterior, în termen de minimum 10 zile lucrătoare înainte de data organizării interviului. (3) Prezența fizică la interviu a participanților la procedura de selecție este obligatorie. Prin excepție, pot participa la interviu prin intermediul videoconferinței/teleconferinței persoanele care se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. b)-e) sau sunt trimise de către MAE în delegații oficiale în străinătate sau la cursuri de specializare. În acest caz, participanții la procedura de selecție trebuie să solicite organizarea videoconferinței la Direcția carieră și dezvoltare profesională cu minimum 5 zile lucrătoare înaintea organizării interviului. (4) Interviurile se înregistrează pe suport audio. + Secţiunea a 5-a Selectarea participanților care vor fi trimiși în misiune permanentă prin procedura de selecție + Articolul 12 (1) Comisia pentru trimiterea în misiune permanentă selectează persoanele înscrise la procedura de selecție, prin votul majorității membrilor, pe baza interviului și a dosarului de înscriere. (2) Selecția are în vedere următoarele: a) pregătirea și experiența profesională; ... b) evaluarea activității profesionale; ... c) abilitățile profesionale dovedite pe parcursul carierei; ... d) potențialul profesional; ... e) necesitățile misiunilor diplomatice și oficiilor consulare. ... (3) Participanții la procedura de selecție care nu se prezintă la interviu sunt declarați neselectați în cadrul procedurii de selecție. (4) În cazul în care pentru un post nicio persoană nu îndeplinește criteriile de calificare și selecție pentru trimiterea în misiune permanentă pentru acel post, atunci postul poate rămâne neocupat. (5) Rezultatul selecției se consemnează într-un proces-verbal ce va fi depus la Direcția carieră și dezvoltare profesională. În cuprinsul procesului-verbal, membrii comisiei pentru trimiterea în misiune permanentă vor motiva în mod corespunzător rezultatul selecției pentru fiecare post. Membrii comisiei pot formula opinii separate care devin parte integrantă a procesului-verbal. (6) Rezultatul selecției comisiei pentru trimiterea în misiune permanentă, cuprinzând lista persoanelor selectate în vederea trimiterii în misiune permanentă în străinătate, conform prezentului articol, se transmite, prin circulară, în Centrala MAE și în serviciul exterior, în termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data interviului. + Secţiunea a 6-a Contestațiile la procedura de selecție + Articolul 13 (1) Participanții la procedura de selecție nemulțumiți de rezultatul selecției prevăzut la art. 12 alin. (6) îl pot contesta cu privire la propria persoană, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la publicarea acestuia. (2) Contestațiile se depun la Direcția carieră și dezvoltare profesională. (3) Contestațiile se soluționează de către o comisie constituită anual în acest scop, denumită în continuare comisia pentru soluționarea contestațiilor, formată din trei membri desemnați prin ordin al ministrului afacerilor externe, conform art. 35 alin. (11) din Legea nr. 269/2003 privind Statutul Corpului diplomatic și consular al României, cu modificările ulterioare. Poate avea calitatea de membru al comisiei pentru soluționarea contestațiilor persoana care îndeplinește condițiile prevăzute la art. 10 alin. (2) și nu are calitatea de membru al comisiei pentru trimiterea în misiune permanentă. (4) În cazul în care unul dintre membrii comisiei pentru soluționarea contestațiilor nu se poate prezenta la data stabilită pentru întrunirea comisiei, atribuțiile acestuia, în calitate de membru al comisiei pentru soluționarea contestațiilor, se deleagă, în condițiile cărții I din Regulamentul de organizare, funcționare și ordine internă al Ministerului Afacerilor Externe , aprobat prin Ordinul ministrului afacerilor externe nr. 1.132/2016 . (5) Înainte de începerea lucrărilor comisiei pentru soluționarea contestațiilor, membrii acesteia vor semna declarații pe propria răspundere despre luarea la cunoștință a situațiilor de incompatibilitate. (6) Termenul de soluționare a contestațiilor este de maximum 10 zile lucrătoare de la finalizarea perioadei de depunere a contestațiilor. (7) Soluționarea contestațiilor de către comisia pentru soluționarea contestațiilor se comunică în scris persoanelor vizate. Rezultatul soluționării contestației unei persoane nu poate influența rezultatele inițiale privind alți participanți la procedura de selecție. + Secţiunea a 7-a Lista finală + Articolul 14 (1) Lista finală a personalului selectat pentru trimiterea în misiune permanentă este aprobată de ministrul afacerilor externe și se transmite, prin circulară, în Centrala MAE și în serviciul exterior. (2) Data efectivă a trimiterii în misiune permanentă în străinătate se stabilește prin ordin al ministrului afacerilor externe, de regulă, în perioada iulie-august a anului pentru care s-a organizat procedura de selecție, în funcție de necesități, cu îndeplinirea tuturor procedurilor specifice trimiterii în misiune permanentă. + Capitolul IV Trimiterea în misiune în străinătate cu durată determinată de până la 13 luni + Articolul 15 (1) Posturile diplomatice și consulare vacante în serviciul exterior care necesită o ocupare urgentă, precum și cele rămase neocupate ca urmare a procedurii de selecție se anunță prin circulară în Centrala MAE și în serviciul exterior, ulterior aprobării de către ministrul afacerilor externe, ori de câte ori este necesar. Pentru aceste posturi, ministrul afacerilor externe decide trimiterea în misiune cu durata determinată de până la 13 luni, cu posibilitatea de prelungire, o singură dată, cu până la un an. (2) Pentru fiecare post prevăzut la alin. (1) se vor preciza următoarele informații: misiunea diplomatică/oficiul consular, atribuțiile postului, durata misiunii, sporurile acordate. (3) Odată cu posturile prevăzute la alin. (1) se vor publica în mod obligatoriu informații privind modalitatea de înscriere, precum și cerințele minime de calificare și selecție. + Articolul 16 (1) În cadrul etapei de înscriere, personalul prevăzut la art. 5 și 6 interesat să ocupe posturile prevăzute la art. 15 alin. (1) va trimite la Direcția carieră și dezvoltare profesională, în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data afișării posturilor prevăzute la art. 15 alin. (1) , următoarele documente: a) formularul de înscriere, care va cuprinde, în mod obligatoriu, motivația înscrierii, motivația opțiunilor, dacă este cazul, semnătura olografă și data înscrierii (conform anexei nr. 1 la prezenta procedură de selecție); ... b) curriculum vitae actualizat la data înscrierii (conform anexei nr. 2 la prezenta procedură de selecție); ... c) alte documente care pot fi relevante (de exemplu evaluări anuale sau recomandări), dacă este cazul. ... (2) Persoanele înscrise pentru ocuparea posturilor prevăzute la art. 15 alin. (1) își exprimă opțiunile pentru posturi diferite, dacă este cazul. + Articolul 17 (1) Verificarea condițiilor de eligibilitate pentru a putea ocupa posturile prevăzute la art. 15 alin. (1) se realizează de către Direcția carieră și dezvoltare profesională. (2) Condițiile de eligibilitate sunt: a) îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 5 , respectiv art. 6 ; ... b) existența documentelor prevăzute la art. 16 alin. (1) , conform modelelor din anexele la prezenta procedură de selecție; ... c) respectarea condiției privind desfășurarea activității în MAE, prevăzută la art. 2 . ... (3) În termen de 3 zile lucrătoare de la data expirării termenului prevăzut la art. 16 alin. (1) , Direcția carieră și dezvoltare profesională va anunța lista persoanelor înscrise pentru ocuparea posturilor prevăzute la art. 15 alin. (1) care îndeplinesc condițiile de eligibilitate prevăzute la alin. (2) . Lista persoanelor declarate eligibile se transmite, prin circulară, în Centrala MAE și în serviciul exterior. (4) Persoanele înscrise conform art. 16 pot face observații scrise cu privire la conținutul listei prevăzute la alin. (3) , în termen de două zile lucrătoare de la afișarea acesteia, doar cu privire la aspecte ce țin de propria persoană. Direcția carieră și dezvoltare profesională răspunde la observațiile scrise formulate de persoanele interesate, în termen de două zile lucrătoare. (5) În măsura în care se constată că observațiile scrise formulate conform alin. (4) sunt întemeiate și că persoanele în cauză îndeplinesc condițiile de eligibilitate prevăzute la alin. (2) , se va proceda la republicarea listei prevăzute la alin. (3) , cu includerea acestora. În cazul în care Direcția carieră și dezvoltare profesională constată că observațiile scrise formulate conform alin. (4) nu sunt întemeiate, va informa în mod corespunzător persoanele în cauză. + Articolul 18 Pe baza dosarelor de înscriere ale persoanele declarate eligibile conform art. 17 , comisia pentru trimiterea în misiune permanentă prevăzută la art. 10 înaintează ministrului afacerilor externe propuneri cu caracter consultativ pentru ocuparea posturilor prevăzute la art. 15 alin. (1) . Ulterior consultării propunerilor comisiei pentru trimiterea în misiune permanentă, ministrul afacerilor externe decide cu privire la persoanele care urmează a fi trimise în misiune în străinătate cu durata determinată de până la 13 luni. + Articolul 19 Comisia pentru trimiterea în misiune permanentă poate recomanda ministrului afacerilor externe ca un post să rămână neocupat, în cazul în care, pe baza dosarelor de înscriere, constată că pentru acel post nicio persoană nu îndeplinește criteriile de calificare și selecție pentru trimiterea în misiune cu durată determinată de până la 13 luni. + Articolul 20 Decizia ministrului afacerilor externe cu privire la trimiterea în misiune cu durata determinată de până la 13 luni se transmite, prin circulară, în Centrala MAE și în serviciul exterior. + Articolul 21 Data efectivă a trimiterii în misiune permanentă în străinătate se stabilește prin ordin al ministrului afacerilor externe, de regulă, în funcție de necesități, cu îndeplinirea tuturor procedurilor specifice trimiterii în misiune cu durata determinată de până la 13 luni, inclusiv a perioadei obligatorii de pregătire specifică în MAE, cu respectarea prevederilor art. 24-26 . + Capitolul V Dispoziții tranzitorii + Articolul 22 Pentru posturile pentru care s-au inițiat demersurile de ocupare până la data intrării în vigoare a prezentului ordin, trimiterea în misiune se va realiza pe baza deciziilor aprobate de către ministrul afacerilor externe cu privire la trimiterea în misiune cu durata determinată de până la 13 luni, cu respectarea prevederilor art. 24-26 . + Articolul 23 Pentru posturile cu privire la care s-au inițiat demersurile de ocupare până la data intrării în vigoare a prezentului ordin, pentru care nu există o decizie a ministrului afacerilor externe până la data intrării în vigoare a prezentului ordin, trimiterea în misiune se va face cu respectarea prevederilor cap. IV și ale art. 24-26 . + Capitolul VI Dispoziții finale + Articolul 24 Persoanele selectate au obligația de a parcurge procedurile specifice în vederea trimiterii în misiune permanentă, inclusiv etapa de pregătire, și de a se prezenta la post la data stabilită. Neprezentarea la post din motive nejustificate constituie abatere disciplinară. + Articolul 25 (1) Înaintea plecării în misiune permanentă în străinătate sau în misiune cu durata determinată de până la 13 luni, personalul trebuie să efectueze, obligatoriu, un stagiu de pregătire în Centrala MAE, pe baza unui plan elaborat de Direcția management resurse umane, împreună cu direcțiile de spațiu coordonatoare și direcțiile coordonatoare pentru domeniul de activitate. (2) Perioada stagiului de pregătire se stabilește de către Direcția management resurse umane împreună cu direcțiile de spațiu și direcțiile coordonatoare pentru domeniul de activitate, ținându-se seama de specificul postului pe care îl va ocupa persoana în cauză în serviciul exterior. De asemenea, se va avea în vedere dacă persoana în cauză a mai fost sau nu în misiune în străinătate pe un post cu profil similar. Durata stagiului de pregătire nu poate depăși 60 de zile calendaristice. (3) Anterior trimiterii în misiune în străinătate pe posturi care implică desfășurarea activității consulare în cadrul misiunilor diplomatice și al oficiilor consulare de carieră, personalul consular parcurge, la departamentul de specialitate din cadrul Ministerului Afacerilor Externe, un stagiu de instruire specifică, cu durata de minimum 30 de zile, în funcție de postul care urmează să fie ocupat, cu excepția cazului în care ocuparea unui post este necesară în regim de urgență pentru buna desfășurare a activității consulare, iar viitorul titular al acelui post dispune de o pregătire de specialitate adecvată. + Articolul 26 Plecarea în misiune permanentă este condiționată de efectuarea concediului de odihnă pe anul în curs, în condițiile legii, precum și de obținerea autorizației pentru acces la informații clasificate corespunzătoare nivelului de acces la informații clasificate prevăzut în fișa postului. + Articolul 27 Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezenta procedura de selecție. + Anexa nr. 1 la procedura de selecție Model formular de înscriere Se inserează o fotografie recentă (format pașaport). DIRECȚIA CARIERĂ ȘI DEZVOLTARE PROFESIONALĂ Procedură de selecție privind trimiterea în misiune în străinătate a membrilor Corpului diplomatic și consular al României (număr) Lună, an FORMULAR DE ÎNSCRIERE Numele și prenumele: Grad diplomatic: Entitate organizatorică/Misiune diplomatică/Oficiu consular: Telefon - interior: Opțiuni^1 (Se aleg dintre posturile anunțate la procedura de selecție - se precizează numărul procedurii de selecție.) Opțiuni Misiunea Tipul postului/ Atribuțiile postului Opțiunea 1 Opțiunea 2 Opțiunea 3 Opțiunea 4 Opțiunea 5 etc. Motivație Precizați motivația înscrierii la procedura de selecție și motivați fiecare dintre opțiunile menționate în cadrul rubricii „Opțiuni“. De asemenea, prezentați obiectivele dumneavoastră de carieră, precum și abilitățile personale (altele decât cele referitoare la formarea profesională) (a nu se depăși spațiul predefinit). Semnătura: Data: ^1 Numărul opțiunilor va fi stabilit în funcție de numărul de posturi vacante sau care devin vacante în cursul anului pentru care se organizează procedura de selecție și va fi specificat în anunțul privind organizarea procedurii de selecție. + Anexa nr. 2 la procedura de selecție Model curriculum vitae Se vor insera numele și prenumele. fotografia în format digital Data, locul nașterii: DATE PERSONALE Adresa: Telefon: E-mail: Starea civilă: Copii: STUDII Perioada Diploma/Instituția GRADE PROFESIONALE ÎN M.A.E. Perioada EXPERIENȚA PROFESIONALĂ ÎN M.A.E. Perioada Structura organizatorică Grad profesional Funcții de conducere (perioada) EXPERIENȚA PROFESIONALĂ ÎN AFARA M.A.E. Perioada Funcția Instituția/Organizația PERFECȚIONAREA LA INSTITUTUL DIPLOMATIC ROMÂN Perioada Denumirea cursului ALTE FORME DE PERFECȚIONARE PROFESIONALĂ Perioada Programul Instituția, țara Competențe COMPETENȚE LINGVISTICE^1 Limba maternă Înțeles Vorbit Scris Ascultat Citit Conversație Discurs LUCRĂRI PUBLICATE Anul apariției Titlul lucrării Permis(e) de conducere/anul dobândirii: Atestate profesionale: Data completării: ^1 Autoevaluarea competențelor lingvistice conform grilei „Pașaportului Lingvistic European“: A1, A2, B1, B2, C1 sau C2, în ordine crescătoare. ----
Preluat: 2026-09-24T17:21:27.268425+00:00 · SHA256: 272a27d4db8d4f658c77caf9b95161e6324e568d296d9721354b3e786b903ec2