DECIZIE nr. 447 din 22 aprilie 2024 privind completarea Regulamentului de ordine interioară în Administraţia Naţională a Penitenciarelor, aprobat prin Decizia directorului general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor nr. 543/2012

Sunt extrase articolele marcate în HTML-ul oficial, inclusiv notele din interiorul lor. Meniurile și comenzile paginii sunt omise; spațiile sunt normalizate pentru afișare. Preambulul și titlurile din afara articolelor nu sunt incluse. Aliniere după numărul articolului; renumerotările nu sunt interpretate juridic. Diferențele sunt calculate la nivel de cuvânt. Fișierele originale nu sunt modificate.

 DECIZIE nr. 447 din 22 aprilie 2024  privind completarea  Regulamentului  de ordine interioară în Administrația Națională a Penitenciarelor, aprobat prin  Decizia directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor nr. 543/2012      EMITENT     ADMINISTRAȚIA NAȚIONALĂ A PENITENCIARELOR       Publicat în 
			  MONITORUL OFICIAL nr. 425 din 9 mai 2024      Având în vedere prevederile  art. 2 alin. (5^1 )-( 5^7) din Ordonanța Guvernului nr. 137/2000  privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare,   în conformitate cu prevederile  art. 7 alin. (4) lit. b) din Metodologia  privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, aprobată prin  Hotărârea Guvernului nr. 970/2023 ,   în temeiul  art. 7 alin. (4) din Hotărârea Guvernului nr. 756/2016  privind organizarea, funcționarea și atribuțiile Administrației Naționale a Penitenciarelor și pentru modificarea  Hotărârii Guvernului nr. 652/2009  privind organizarea și funcționarea Ministerului Justiției, cu completările ulterioare,   directorul general al Administrației Naționale a Penitenciarelor emite prezenta decizie.    
				 + 
			  Articolul I       După capitolul VII  al  Regulamentului  de ordine interioară în Administrația Națională a Penitenciarelor, aprobat prin  Decizia directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor nr. 543/2012 , publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 423 din 26 iunie 2012, se introduce un nou capitol, capitolul VIII „Măsuri în scopul prevenirii și combaterii actelor de hărțuire morală la locul de muncă“, cu următorul cuprins:   
				 + 
			  Capitolul VIII   Măsuri în scopul prevenirii și combaterii  actelor de hărțuire morală la locul de muncă     
				 + 
			  Articolul 81       (1)    Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă lipsit de acte de hărțuire morală, astfel cum aceasta este definită conform  art. 2 alin. (5^1)  și  (5^2) din Ordonanța Guvernului nr. 137/2000  privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare.    (2)    Personalul sistemului penitenciar are obligația de a respecta normele privind interzicerea hărțuirii morale la locul de muncă, prevăzute de  Ordonanța Guvernului nr. 137/2000  privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare.    (3)     Niciun angajat nu va fi sancționat, eliberat din funcție sau discriminat, direct sau indirect, inclusiv cu privire la salarizare, promovare sau formare profesională, din cauză că a fost supus sau că a refuzat să fie supus hărțuirii morale la locul de muncă.    (4)    Angajații care săvârșesc acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă răspund disciplinar, în condițiile  Legii nr. 145/2019  privind statutul polițiștilor de penitenciare, cu modificările și completările ulterioare. Răspunderea disciplinară nu înlătură răspunderea contravențională sau penală a angajatului pentru faptele respective.    (5)     Este interzisă stabilirea, în orice formă, de reguli sau măsuri interne care să oblige, să determine sau să îndemne angajații la săvârșirea de acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă.    (6)     Administrația Națională a Penitenciarelor informează periodic angajații cu privire la drepturile acestora privind egalitatea de șanse și tratament în relațiile de muncă, aplică măsuri de prevenire și acțiune pentru eliminarea hărțuirii la locul de muncă și elaborează programe de instruire și campanii de informare și conștientizare a angajaților despre acest fenomen.    (7)     Modalitățile de raportare, analiză, gestionare și soluționare a situațiilor de hărțuire morală la locul de muncă se stabilesc prin procedură internă.             
				 + 
			  Articolul II      Prezenta decizie se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.       Directorul general al Administrației Naționale a Penitenciarelor,    Dan Halchin    București, 22 aprilie 2024.   Nr. 447.   -----  

Preluat: 2026-09-24T13:04:30.315847+00:00 · SHA256: 5935428ecac91ea7fc89d21be58fb1110a88905679ae56539140ee5d3037ea29