ORDIN nr. 813 din 24 iunie 2026 privind stabilirea activităţilor şi subactivităţilor rămase de realizat din calendarul de implementare a reformelor, ţintelor şi jaloanelor din cadrul Planului naţional de redresare şi rezilienţă, precum şi a modelului raportului individual lunar de activitate

Ce s-a schimbat? Citește cele două versiuni, una lângă alta.

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului ?i Solidarită?ii Sociale · ID sursă 311915

Caută în articole

Doar diferențele

EliminatAdăugatIdentic

Stânga · eliminat roșu

Dreapta · adăugat verde

Surse, proveniență și limitele comparației

Sunt extrase articolele marcate în HTML-ul oficial, inclusiv notele din interiorul lor. Meniurile și comenzile paginii sunt omise; spațiile sunt normalizate pentru afișare. Preambulul și titlurile din afara articolelor nu sunt incluse. Aliniere după numărul articolului; renumerotările nu sunt interpretate juridic. Diferențele sunt calculate la nivel de cuvânt. Fișierele originale nu sunt modificate.

Textul formei disponibile

ORDIN nr. 813 din 24 iunie 2026 privind stabilirea activităților și subactivităților rămase de realizat din calendarul de implementare a reformelor, țintelor și jaloanelor din cadrul Planului național de redresare și reziliență, precum și a modelului raportului individual lunar de activitate EMITENT MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI, TINERETULUI ȘI SOLIDARITĂȚII SOCIALE Publicat în
MONITORUL OFICIAL nr. 535 din 30 iunie 2026 Având în vedere: – Hotărârea Guvernului nr. 29/2018 pentru stabilirea criteriilor pe baza cărora se aplică majorarea prevăzută la art. 17 alin. (1) - (2^1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare; ... – Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare; ... – Referatul de aprobare nr. 4.498/DGAERIPFE din 23.06.2026 al Direcției generale afaceri europene, relații internaționale și proiecte cu finanțare externă, ... în temeiul art. 14 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 29/2025 privind organizarea și funcționarea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, ministrul muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale, interimar, emite următorul ordin:
+
Articolul 1 Activitățile și subactivitățile rămase de realizat din calendarul de implementare a reformelor, țintelor și jaloanelor din Planul național de redresare și reziliență, aflate în responsabilitatea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, sunt prevăzute în anexa nr. 1 .
+
Articolul 2 Pentru a beneficia, până la data de 31 august 2026, de majorarea salariului de bază cu până la 40%, prevăzută la art. 17 alin. (2^1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, personalul de la nivelul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale implicat în coordonarea și monitorizarea implementării componentei 7 - Transformare digitală, componentei 8 - Reforma fiscală și reforma sistemului de pensii, componentei 13 - Reforme sociale, componentei 14 - Buna guvernanță din Planul național de redresare și reziliență și pentru care Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale este coordonator de reformă și/sau investiții întocmește un raport individual lunar de activitate, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 2 .
+
Articolul 3 Raportul individual lunar de activitate atestă gradul de îndeplinire a activităților și subactivităților specifice prevăzute în anexa nr. 1 .
+
Articolul 4 (1) Direcția generală resurse umane avizează raportul individual lunar de activitate dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiții: a) este întocmit conform modelului prevăzut în anexa nr. 2 ; ... b) activitățile/subactivitățile corespund celor prevăzute în anexa nr. 1 ; ... c) gradul de îndeplinire a activităților și subactivităților aferent lunii de raportare este consemnat ca fiind îndeplinit integral. ... (2) În situația neîndeplinirii cumulative a condițiilor prevăzute la alin. (1) , Direcția generală resurse umane va consemna pe raportul individual lunar de activitate aviz negativ, cu menționarea condiției/condițiilor neîndeplinite.
+
Articolul 5 Șeful ierarhic al personalului prevăzut la art. 2 aprobă raportul individual lunar de activitate numai dacă activitățile și subactivitățile stabilite pentru luna de referință au fost îndeplinite integral și îl transmite spre aprobare directorului Direcției generale afaceri europene, relații internaționale și proiecte cu finanțare externă, conducătorului instituției, ulterior avizului Direcției generale resurse umane.
+
Articolul 6 (1) În vederea acordării majorării salariale, personalul prevăzut la art. 2 depune la Direcția generală resurse umane raportul individual lunar de activitate, aprobat de conducătorul instituției, până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care se efectuează plata. (2) Pe baza raportului individual lunar de activitate prevăzut la alin. (1) , Direcția generală resurse umane elaborează proiectul de ordin privind acordarea majorării salariului de bază cu până la 40%.
+
Articolul 7 Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezentul ordin.
+
Articolul 8 Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. p. Ministrul muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale, interimar, Silvia Monica Dinică, secretar de stat București, 24 iunie 2026. Nr. 813.
+
Anexa nr. 1 Activitățile și subactivitățile rămase de realizat din calendarul de implementare a reformelor, țintelor și jaloanelor din cadrul Planului național de redresare și reziliență I. Principii generale Evaluarea performanței individuale se realizează pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu, a rezultatelor obținute și a contribuției la atingerea obiectivelor instituționale privind implementarea investițiilor finanțate prin Planul național de redresare și reziliență (PNRR). Criteriile sunt aplicabile lunar și stau la baza acordării drepturilor salariale condiționate de performanță, în condițiile actelor normative incidente. Procentul majorării salariale are la bază procentul aferent indicatorilor de performanță propuși, asociați activităților/ subactivităților rămase de realizat conform calendarului de implementare a țintelor și jaloanelor aferente, precum și valoarea totală cumulată a proiectelor monitorizate de fiecare salariat. Procentul de majorare a salariului se determină ca medie aritmetică a procentelor rezultate din gradul de realizare a indicatorilor de performanță îndepliniți și din valoarea proiectelor monitorizate. Procent de majorare a salariului: A. pentru valoarea proiectelor cumulate de sub 1.000.000 lei - 25%; pentru valoarea proiectelor cumulate între 1.000.001 și 2.500.000 lei - 30%; pentru valoarea proiectelor cumulate între 2.500.001 și 5.000.000 lei - 35%; pentru valoarea proiectelor cumulate peste 5.000.000 lei - 40%; ... B. pentru gradul de realizare a indicatorilor stabiliți lunar (100%) se acordă 40%. ... ... Indicatori de performanță pentru activitățile privind implementarea și monitorizarea investițiilor finanțate prin Planul național de redresare și reziliență (PNRR) Luna iunie * iulie * august * Componenta 7 - Transformare digitală Nr. crt. Categoria de personal Activități Subactivități Indicatori de performanță propuși Procent de realizare 1. Raportare și analiză transversală - Documente de sinteză care să justifice în mod corespunzător modul în care ținta cu toate elementele este atinsă în mod satisfăcător - Asigurarea respectării intereselor financiare ale Uniunii Europene Monitorizarea proiectelor Actualizarea la timp a situației implementării pentru proiectele aflate în monitorizare Pentru verificarea integrală a fiecărui proiect din luna curentă se acordă 5%. 2. Sistemul informatic funcțional Implementare și migrare date Punerea în producție Raportarea migrării datelor Procesele-verbale de recepție Procese-verbale de migrare date pentru fiecare sistem informatic - 5% Procese-verbale de instruire pentru fiecare sistem informatic - 5% Procese-verbale de recepție a modulelor pentru fiecare sistem informatic - 5% Procese-verbale de recepție pentru fiecare sistem informatic - 10% 3. Documente de sinteză care să justifice în mod corespunzător modul în care ținta cu toate elementele este atinsă în mod satisfăcător Participarea la controale, audit și transmiterea documentelor în programele Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) Respectarea termenelor pentru furnizarea documentelor solicitate Pentru asigurarea transmiterii 100% a documentelor solicitate în termenul stabilit se acordă 10%. Pentru transmiterea a minimum 80% din documentele solicitate în termen se acordă 5%. Componenta 8 - Reforma fiscală și reforma sistemului de pensii Nr. crt. Categoria de personal Activități Subactivități Indicatori de performanță propuși Procent de realizare 1. Raportare și analiză transversală - Documente de sinteză care să justifice în mod corespunzător modul în care ținta cu toate elementele este atinsă în mod satisfăcător - Asigurarea respectării intereselor financiare ale Uniunii Europene Monitorizarea proiectelor Actualizarea la timp a situației implementării pentru proiectele aflate în monitorizare Pentru verificarea integrală a proiectelor din luna curentă se acordă 5%. 2. Sistemul informatic funcțional Implementare și migrare date Punerea în producție Raportarea migrării datelor Procesele-verbale de recepție Procese-verbale de migrare date - 5% Procese-verbale de instruire - 5% Procese-verbale de recepție a modulelor sistemului informatic - 5% Procese-verbale de recepție a întregului sistem informatic - 10% 3. Documente de sinteză care să justifice în mod corespunzător modul în care ținta cu toate elementele este atinsă în mod satisfăcător Participarea la controale, audit și transmiterea documentelor în programele MIPE Respectarea termenelor pentru furnizarea documentelor solicitate Pentru asigurarea transmiterii 100% a documentelor solicitate în termenul stabilit se acordă 10%. Pentru transmiterea a minimum 80% din documentele solicitate în termen se acordă 5%. Componenta 13 - Reforme sociale Nr. crt. Categoria de personal Activități Subactivități Indicatori de performanță propuși Procent de realizare 1 Monitorizare proiecte - Clădiri destinate funcționării serviciilor sociale pentru diverse categorii de persoane vulnerabile reabilitate sau construite - Dotarea clădirilor destinate funcționării serviciilor sociale cu echipamente specifice activităților - Operaționalizarea și funcționarea serviciilor sociale - Asigurarea finanțării în conformitate cu obiectivele și bugetul cererilor de finanțare - Documente de sinteză care să justifice în mod corespunzător modul în care ținta cu toate elementele este atinsă în mod satisfăcător - % de clădiri NZEB+conform descrierii din decizia de punere în aplicare a Consiliului - Gestionarea procesului de modificare a contractelor de finanțare prin elaborarea actelor adiționale necesare, în scopul optimizării implementării proiectelor și realizării obiectivelor stabilite - Gestionarea demersurilor privind execuția bugetară a contractelor de finanțare, inclusiv monitorizarea și raportarea utilizării fondurilor - Asigurarea respectării intereselor financiare ale Uniunii Europene - Centralizează plățile efectuate de către beneficiari. - Asigură arhivarea corespunzătoare, inclusiv în format electronic, a tuturor datelor/documentelor aferente procesului de implementare. Monitorizarea proiectelor Actualizarea la timp a situației implementării pentru proiectele aflate în monitorizare Pentru verificarea integrală a proiectelor din luna curentă se acordă 5%. 2 Asistență acordată beneficiarilor Procentul solicitărilor soluționate în termen din totalul solicitărilor din luna în curs Numărul clarificărilor emise sub formă de adresă/e-mail, ca urmare a solicitărilor beneficiarilor Pentru formularea de răspunsuri la minimum 90% din solicitările transmise în luna curentă se acordă 10%. Pentru formularea de răspunsuri la minimum 70% din solicitările transmise în luna curentă se acordă 5%. 3 Analiza progresului fizic Numărul rapoartelor analizate; identificarea la timp a întârzierilor; formularea de concluzii și recomandări documentate Pentru verificarea integrală a proiectelor din luna curentă se acordă 5%. 4 Colaborarea cu direcțiile de specialitate de la nivelul coordonatorului de reformă și/sau investiții și cu coordonatorul național Numărul solicitărilor soluționate în termen din numărul total de solicitări din luna curentă Pentru răspuns formulat la 80% din solicitările transmise în luna curentă se acordă 10%. 5 Actualizarea documentelor la nivel de contract Numărul actelor adiționale și al notificărilor, al altor documente ce implică prevederile contractuale Pentru elaborarea AA (actelor adiționale) și/sau a notificărilor pentru 100% din solicitările depuse în luna curentă se acordă 10%. Pentru elaborarea AA și/sau a notificărilor pentru cel puțin 50% din solicitările depuse în luna curentă se acordă 8%. 1 Raportare și analiză transversală Verificarea documentelor-suport, a operațiunilor financiare și a contractelor de achiziții din perspectiva conformității și eligibilității Procentul documentelor aferente proiectelor verificate Pentru realizarea verificării complete (100%) a documentelor transmise de beneficiari, inclusiv verificarea dublei finanțări, identificarea neregulilor și acordarea vizei „bun de plată“/„legalitate, regularitate și conformitate“ se acordă 10%. Pentru realizarea verificării în proporție de minimum 80% din totalul cererilor/documentelor analizate se acordă 5%. 2 Participarea la controale și audit Respectarea termenelor pentru furnizarea documentelor solicitate Pentru asigurarea transmiterii 100% a documentelor solicitate în termenul stabilit se acordă 10%. Pentru transmiterea a minimum 80% din documentele solicitate în termen se acordă 5%. 3 Elaborarea rapoartelor/raportarea în sisteme puse la dispoziție de coordonatorul național privind jaloane și ținte Numărul rapoartelor elaborate; completarea în termen a datelor si informațiilor în sistemele informatice Pentru rapoartele lunare elaborate/actualizarea și completarea în timp util a datelor și informațiilor în aplicațiile informatice se acordă 10%. 4 Arhivarea documentelor proiectului Dosare arhivate complet și la timp; respectarea pistei de audit Pentru asigurarea transmiterii documentelor și actualizarea bazelor de date utilizate în termen, în proporție de 100%, se acordă 10%. Pentru actualizarea bazelor de date și transmiterea documentelor în proporție de minimum 80% se acordă 5%. 1 Gestionare transferuri/plăți Verificarea documentelor specifice cererilor de transfer/plată transmise de beneficiari Numărul cererilor înregistrate pentru care s-a realizat: analizarea eligibilității cererilor conform criteriilor și procedurilor aplicabile analizarea documentelor justificative anexate Pentru verificarea în proporție de cel puțin 80% din totalul cererilor depuse de beneficiari se acordă 10%. 2 Colaborarea cu direcțiile de specialitate de la nivelul coordonatorului de reformă în vederea elaborării documentației specifice cererilor de plată/transfer Numărul cererilor verificate conform cerințelor pentru care s-a realizat: transmitere clarificări beneficiari verificarea corectitudinii datelor și informațiilor furnizate în cereri Pentru realizarea în proporție de minimum 90% din totalul cererilor de transfer analizate pentru care au fost transmise solicitări către direcțiile de specialitate, documente suplimentare, clarificări sau alte demersuri necesare soluționării se acordă 10 procente. Pentru realizarea în proporție de minimum 70% din totalul cererilor de transfer analizate pentru care au fost întreprinse demersurile menționate anterior se acordă 8 procente. 3 Soluționarea în termen a cererilor de transfer Numărul notelor de autorizare elaborate Pentru elaborarea notelor de autorizare în proporție de minimum 60% din totalul cererilor aflate în lucru se acordă 10%. Pentru realizarea a minimum 50% se acordă 8%. 4 Arhivarea documentelor privind cererile de transfer Numărul cererilor arhivate din totalul cererilor soluționate Pentru 90% din cererile soluționate care au fost arhivate se acordă 10%. Pentru 80% se acordă 8% NOTĂ: Se precizează valoarea totală a contractelor de finanțare aflate în monitorizare: ............................................... lei PNRR. Componenta 14 - Buna guvernanță Nr. crt. Categoria de personal Activități Subactivități Indicatori de performanță propuși Procent de realizare 1 Elaborare reformă - Colaborarea interinstituțională pentru conceperea, monitorizarea și actualizarea politicii salariale din sectorul public - Asigurarea activităților necesare privind aprobarea și punerea în aplicare a cadrului juridic referitor la remunerarea personalului din sectorul public - Documente de sinteză care să justifice în mod corespunzător modul în care ținta, cu toate elementele, este atinsă în mod satisfăcător Centralizarea propunerilor formulate de instituții, autorități publice, organizații sindicale, structuri asociative și alte structuri interesate Sinteza propunerilor centralizate pe familii ocupaționale Pentru actualizarea integrală a documentelor de sinteză se acordă 10%. Pentru minimum 80% se acordă 8%. 2 Analiza propunerilor, observațiilor și solicitărilor transmise cu privire la proiectul noii legi a salarizării Numărul observațiilor analizate și clasificarea acestora pe familii ocupaționale Identificarea propunerilor cu impact asupra textului proiectului de lege (anexelor, grilelor, coeficienților, sporurilor și dispozițiilor tranzitorii) Pentru formularea de răspunsuri la minimum 90% din solicitările transmise în luna curentă se acordă 10%. Pentru formularea de răspunsuri la minimum 70% din solicitările transmise în luna curentă se acordă 5%. 3 Formularea răspunsurilor la propunerile, observațiile și solicitările transmise cu privire la proiectul noii legi a salarizării Numărul răspunsurilor emise sub formă de adresă/e-mail, ca urmare a solicitărilor Pentru actualizarea integrală a documentelor de sinteză se acordă 20%. Pentru minimum 70% se acordă 10%. Analiza și revizuirea proiectului de lege privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice Numărul articolelor, alineatelor, anexelor sau secțiunilor analizate; identificarea necorelărilor de tehnică legislativă; formularea propunerilor de modificare/completare a textului proiectului de act normativ Pentru analizarea și revizuirea integrală a documentelor se acordă 7%. Pentru minimum 80% se acordă 5%. 4 Pregătirea documentelor tehnice, notelor, informărilor și materialelor necesare susținerii proiectului noii legi a salarizării Numărul documentelor elaborate sau actualizate Pentru elaborarea în termen a tuturor materialelor solicitate se acordă 5%. Pentru minimum 80% se acordă 3%. 5 Participarea la întâlniri de lucru, consultări tehnice și discuții interinstituționale privind proiectul legii salarizării Numărul întâlnirilor pregătite sau la care s-a participat Pentru pregătirea/participarea la consultări se acordă 10%. Pentru minimum 80% se acordă 5%. 6 Asigurarea raportării, arhivării și păstrării documentelor justificative aferente activității desfășurate Întocmirea documentelor de raportare; pregătirea livrabilelor justificative; arhivarea documentelor de lucru, sintezelor, notelor, listelor de prezență și materialelor-suport Pentru raportarea și arhivarea completă a documentelor aferente activității se acordă 15%. Pentru minimum 80% se acordă 10%.
+
Anexa nr. 2 Aprob, .................................................... (numele și semnătura conducătorului instituției) Raport individual de activitate luna .............. Componenta: ....................... Investiția/Reforma: .................. Ținta/Jalonul: ............... Numele și prenumele: ................. Categoria de personal: .................. Prezentare succintă a activității prestate în perioada de raportare Nr. crt. Activități rămase de realizat din calendarul de implementare a țintelor/jaloanelor conform deciziei de punere în aplicare a Consiliului Subactivități în conformitate cu fișa postului Grad de îndeplinire conform indicatorilor* 1 2 3 * Se consideră integral dacă procentele cumulate sunt de 40%. Avizat Direcția generală resurse umane ..................... Aprobat Directorul general al Direcției generale afaceri europene, relații internaționale și proiecte cu finanțare externă, ...................... Propus spre aprobare Șeful ierarhic superior, ...................... Întocmit Numele și prenumele: .................. Semnătura: .................... Data: ...................... -----

Preluat: 2026-09-24T08:57:27.883757+00:00 · SHA256: f596d377c9d5467c5f2b9c1c39dda284b5ce582fd5319381d737820fb4fe2c35