INSTRUCŢIUNI din 20 mai 2008 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor Companiei Naţionale "Poşta Română" - S.A.

Sunt extrase articolele marcate în HTML-ul oficial, inclusiv notele din interiorul lor. Meniurile și comenzile paginii sunt omise; spațiile sunt normalizate pentru afișare. Preambulul și titlurile din afara articolelor nu sunt incluse. Aliniere după numărul articolului; renumerotările nu sunt interpretate juridic. Diferențele sunt calculate la nivel de cuvânt. Fișierele originale nu sunt modificate.

 INSTRUCŢIUNI din 20 mai 2008  privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor Companiei Naţionale "Poşta Română" - S.A.     EMITENT     MINISTERUL COMUNICAŢIILOR ŞI TEHNOLOGIEI INFORMAŢIEI       Publicat în 
			  MONITORUL OFICIAL nr. 423 din 5 iunie 2008      
				 + 
			  Capitolul I   Dispoziţii generale    
				 + 
			  Articolul 1     În înţelesul prezentelor instrucţiuni, este considerat gestionar acel angajat al Companiei Naţionale "Poşta Română" - S.A. care are ca atribuţii principale de serviciu primirea, păstrarea şi eliberarea de bunuri aflate în administrarea, folosinţa sau deţinerea, chiar temporară, a Companiei Naţionale "Poşta Română" - S.A., indiferent de modul de dobândire şi de locul unde se află bunurile.     
				 + 
			  Articolul 2     La stabilirea calităţii de gestionar, atribuţiile principale de serviciu, constând în primirea, păstrarea şi eliberarea de bunuri, trebuie luate cumulativ.     
				 + 
			  Articolul 3         (1) Nu este considerată gestionar, în înţelesul art. 1, persoana care nu are ca atribuţii principale de serviciu primirea, păstrarea şi eliberarea de bunuri.   ...        (2) Nu poate fi considerată gestionar persoana care are ca atribuţii principale de serviciu lucrări de registratură şi care este însărcinată şi cu primirea, păstrarea şi eliberarea de timbre poştale.   ...        (3) Persoana prevăzută la alin. (2) care cauzează o pagubă în gestiunea de timbre răspunde însă integral, conform  art. 31 din Legea nr. 22/1969  privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor agenţilor economici, autorităţilor sau instituţiilor publice, cu modificările ulterioare.   ...       
				 + 
			  Articolul 4         (1) Sunt considerate bunuri, în sensul prezentelor instrucţiuni, bunurile materiale, mijloacele băneşti sau orice alte valori.   ...        (2) În cadrul subunităţilor Companiei Naţionale "Poşta Română" - S.A. sunt considerate alte valori timbrele şi efectele poştale, timbrele fiscale, mărcile şi mărfurile filatelice, obiectele de mesagerii, timbrele judiciare etc.   ...        (3) Bunurile prevăzute la alin. (1) pot fi în proprietatea, în administrarea, în folosinţa, în custodia sau în consignaţie Companiei Naţionale "Poşta Română" - S.A.   ...         
				 + 
			  Capitolul II   Garanţii    
				 + 
			  Articolul 5     Gestionarul are obligaţia de a constitui o garanţie în numerar.     
				 + 
			  Articolul 6     Nu este obligat să constituie garanţie cel care înlocuieşte temporar un gestionar sau cel căruia i se încredinţează o gestiune pe o perioadă de cel mult 60 de zile până la numirea unui gestionar.     
				 + 
			  Articolul 7     Cuantumul garanţiilor în numerar şi funcţiile prin a căror ocupare angajatul dobândeşte calitatea de gestionar sunt prevăzute în anexa nr.1 la prezentele instrucţiuni.     
				 + 
			  Articolul 8         (1) Constituirea garanţiei se face prin contract încheiat în scris, potrivit anexei nr. 2 la prezentele instrucţiuni.   ...        (2) Contractul de garanţie se încheie în 3 exemplare, dintre care un exemplar se reţine la dosarul de personal al angajatului, un exemplar se înmânează gestionarului, iar cel de al treilea exemplar se depune la compartimentul economic în vederea înscrierii garanţiei în fişă pentru a fi luat în evidenţă.   ...        (3) Completarea formularului de contract se face de compartimentul resurse umane al unităţii respective.   ...       
				 + 
			  Articolul 9         (1) Garanţia în numerar se reţine în rate lunare de 1/10 din salariul de bază lunar sau din câştigul mediu pe o lună, după caz. Dacă, din cauza altor reţineri, ratele în contul garanţiei în numerar nu pot fi reţinute, gestionarul este obligat să le depună personal.   ...        (2) Pentru angajaţii pe perioadă determinată, alţii decât cei prevăzuţi la art. 6, garanţia în numerar se va reţine în rate lunare de 1/10 din salariul de bază lunar sau din câştigul mediu pe o lună, indiferent de perioada pentru care sunt angajaţi şi de cuantumul garanţiei prevăzut în anexa nr. 1.   ...         
				 + 
			  Capitolul III   Dispoziţii finale    
				 + 
			  Articolul 10     Încălcarea dispoziţiilor legale cu privire la gestionarea bunurilor atrage răspunderea materială, disciplinară, penală sau civilă, după caz.     
				 + 
			  Articolul 11     Gestionarul răspunde integral pentru pagubele pe care le-a provocat în gestiunea sa.       
				 + 
			  Anexa 1      Cuantumul garanţiilor în numerar şi funcţiile prin a căror ocupare angajatul dobândeşte calitatea de gestionar    *Font 9*    Nr. 
crt.
    
    
                          
  Denumirea funcţiei    
                        
                        
  Cuantumul garanţiei 
    în numerar      
                    
                    
  Termenul de restituire a garanţiei la
încetarea contractului individual de 
muncă sau la trecerea într-o funcţie 
pentru care nu se cere garanţie      
      1.
    
  Casier depozit de       
timbre oficiu poştal    
                      
 3 salarii          
  Maximum 10 zile lucrătoare de la     
predarea gestiunii                   
      2.
    
  Casier oficiu poştal    
rural                   
   3 salarii          
                    
  Maximum 10 zile lucrătoare de la     
predarea gestiunii                   
      3.
    
  Casier oficiu poştal    
urban                   
   3 salarii          
                    
  Maximum 10 zile lucrătoare de la     
predarea gestiunii                   
      4.
    
  Casier central          
                        
   3 salarii          
                    
  Maximum 10 zile lucrătoare de la     
predarea gestiunii                   
      5.
    
    
    
  Diriginte care cumulează
şi funcţia de casier    
                        
                        
   3 salarii pe       
 perioada în care   
 cumulează şi       
 funcţia de casier  
  Maximum 10 zile lucrătoare de la     
predarea gestiunii                   
                                     
                                     
      6.
    
    
  Supraveghetor sală      
(numai la Muzeul        
Naţional Filatelic)     
   3 salarii          
                    
                    
  Maximum 10 zile lucrătoare de la     
predarea gestiunii                   
                                     
      7.
    
  Magaziner               
                        
   3 salarii          
                    
  Maximum 10 zile lucrătoare de la     
predarea gestiunii                   
      8.
    
  Casier - activitatea de 
bază                    
   3 salarii          
                    
  Maximum 10 zile lucrătoare de la     
predarea gestiunii                   
      9.
    
  Gestionar (numai la     
Fabrica de Timbre)      
                      
 3 salarii          
  Maximum 10 zile lucrătoare de la     
predarea gestiunii                   
     10.
    
  Şef depozit             
                        
  3 salarii           
                    
  Maximum 10 zile lucrătoare de la     
predarea gestiunii                   
       
				 + 
			  Anexa 2             COMPANIA NAŢIONALĂ "POŞTA ROMÂNĂ" - S.A.       Număr matricol ..........      Sucursala ..............................       Cod numeric personal .......      Adresa .................................      Nr. ...... .............................      Data ...................................                          CONTRACT DE GARANŢIE ÎN NUMERAR        1. Între Compania Naţională "Poşta Română" - S.A. - Sucursala .............  ..........., reprezentată prin ........, în calitate de director, şi salariatul  .........., domiciliat în .........................., posesor al actului de  identitate seria .... nr. ..., eliberat de ........ la data de  .........., născut în ........... la data de ........., prenumele tatălui  ............, al mamei ............, încadrat la Sucursala ...................,  cu locul de muncă la ................., s-a încheiat prezentul contract de  garanţie în numerar privind încadrarea gestionarilor, constituirea de garanţii  şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor operatorilor economici.      2. Subsemnatul ..............., având în vedere că îndeplinesc funcţia de  ..............., declar că, pentru garantarea acoperirii eventualelor pagube  constatate în gestiunea ce mi-a fost încredinţată, constitui o garanţie în  numerar de ....... lei, reprezentând contravaloarea a ...... salarii de bază  brute lunare.      Consimt la actualizarea garanţiei ori de câte ori va interveni o modificare  asupra salariului meu de bază brut lunar.      Constituirea garanţiei se va face prin reţineri lunare reprezentând 1/10  din salariul meu de bază brut.      Dacă din cauza altor reţineri ratele în contul garanţiei în numerar nu pot  fi reţinute, mă oblig a le depune în numerar la casieria unităţii, în ziua  plăţii chenzinei a II-a.      3. Sucursala .................. se obligă să consemneze la .............,  pe numele gestionarului, sumele depuse drept garanţie în numerar.      Prezentul contract s-a încheiat în 3 exemplare, azi, ........, în  localitatea ............, dintre care un exemplar i-a fost înmânat doamnei/  domnului ................. .              Director,           Consilier juridic,             Gestionar,       .................        .................         ...................   -------   

Preluat: 2026-09-24T13:52:07.628286+00:00 · SHA256: d1855f93047efcff14a7b0a7599773606cd3ba55658a9207bcfeb468ec5f8212