Legislație națională
CRITERII · 0 · 2008
CRITERII ŞI METODOLOGIE din 17 septembrie 2008 privind selecţionarea personalului şi stabilirea duratei participării acestuia la misiuni individuale în afara teritoriului statului român
Ce s-a schimbat? Citește cele două versiuni, una lângă alta.
Ministerul Apărării Na?ionale · ID sursă 97678
EliminatAdăugatIdentic
Surse, proveniență și limitele comparației
Sunt extrase articolele marcate în HTML-ul oficial, inclusiv notele din interiorul lor. Meniurile și comenzile paginii sunt omise; spațiile sunt normalizate pentru afișare. Preambulul și titlurile din afara articolelor nu sunt incluse. Aliniere după numărul articolului; renumerotările nu sunt interpretate juridic. Diferențele sunt calculate la nivel de cuvânt. Fișierele originale nu sunt modificate.
Textul formei disponibile
CRITERII ŞI METODOLOGIE din 17 septembrie 2008 privind selecţionarea personalului şi stabilirea duratei participării acestuia la misiuni individuale în afara teritoriului statului român EMITENT MINISTERUL APĂRĂRII Publicat în
MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 29 septembrie 2008
+
Capitolul I Dispoziţii generale
+
Articolul 1 Prezentul ordin reglementează modul de selecţionare a personalului din Ministerul Apărării în vederea participării la misiuni individuale în afara teritoriului statului român.
+
Articolul 2 (1) Misiunile individuale se ocupă prin detaşare şi au durata de până la un an. ... (2) Misiunile individuale sunt acele misiuni în funcţii de stat major din structuri NATO, UE, ONU, OSCE şi alte structuri/organizaţii internaţionale la care România este parte, precum şi în funcţii aparţinând forţelor din teatrele de operaţii, inclusiv funcţii de vizibilitate. ... (3) Prin funcţii de vizibilitate se înţelege funcţiile prevăzute cu gradul de colonel/similar şi general/similar. ...
+
Articolul 3 Misiunile individuale în afara teritoriului statului român a căror durată este mai mare de un an se reglementează separat, prin ordin al ministrului apărării.
+
Capitolul II Criteriile privind selecţionarea personalului
+
Articolul 4 Selecţionarea personalului în vederea participării la misiuni individuale în afara teritoriului statului român se desfăşoară pe baza următoarelor criterii: a) criterii eliminatorii; ... b) criterii de ierarhizare. ...
+
Articolul 5 (1) Criteriile eliminatorii, prevăzute în anexa nr. 1, se analizează în baza documentelor de evidenţă a personalului şi a testelor specifice susţinute de candidaţi. ... (2) Candidaţii care nu îndeplinesc criteriile eliminatorii sunt respinşi şi nu mai pot fi ierarhizaţi. ... (3) Criteriile de ierarhizare, prevăzute în anexa nr. 2, stabilesc ierarhizarea candidaţilor pe baza punctajului obţinut de către aceştia. ...
+
Articolul 6 Pentru funcţiile de vizibilitate se organizează şi se desfăşoară şi proba de interviu de evaluare.
+
Capitolul III Metodologia privind selecţionarea personalului
+
Articolul 7 Personalul din Ministerul Apărării poate fi trimis în misiuni individuale în afara teritoriului statului român prin concurs, cu aprobarea ministrului apărării.
+
Articolul 8 Scopul desfăşurării concursului este de a ierarhiza candidaţii care au îndeplinit criteriile eliminatorii.
+
Articolul 9 (1) Concursul se organizează, de regulă, cu 4 luni înainte de data stabilită pentru ocuparea postului sau trimiterii personalului la misiuni individuale în afara teritoriului statului român. ... (2) În situaţii deosebite, selecţionarea personalului în vederea participării la misiuni individuale în afara teritoriului statului român se poate face şi prin procedura de urgenţă, procedură ce constă în selecţionarea candidatului din baza de date existentă. ...
+
Articolul 10 Situaţiile deosebite precizate la art. 9 alin. (2) sunt următoarele: a) întoarcerea din misiune a celui detaşat din motive obiective; ... b) perioada dintre momentul lansării ofertei de către structurile/organizaţiile internaţionale şi cel pentru ocuparea postului este mai mică de 4 luni. ...
+
Articolul 11 Pentru organizarea concursului, Statul Major General, prin Direcţia personal şi mobilizare, elaborează un plan propriu de măsuri, conform modelului prezentat în anexa nr. 3, şi o bază de selecţie, conform modelului prezentat în anexa nr. 4, în scopul respectării principiilor transparenţei şi egalităţii de şanse, precum şi a criteriilor formulate de organismele internaţionale, cu indicarea surselor de selecţie şi a numărului de candidaţi.
+
Articolul 12 Pentru rezolvarea problemelor tehnice de organizare a interviului de evaluare se înfiinţează secretariatul comisiei de evaluare a candidaţilor pentru funcţiile de vizibilitate, format din 2 membri ai structurii de personal din Direcţia personal şi mobilizare. Comisia de evaluare a candidaţilor pentru funcţiile de vizibilitate este desemnată de către directorul Statului Major General, are o componentă variabilă în funcţie de nivelul gradelor candidaţilor şi nu va avea mai mult de 5 membri.
+
Articolul 13 Concursul cuprinde următoarele etape: a) ierarhizarea candidaţilor declaraţi admişi în procesul de selecţie pe baza evaluării datelor din memoriul original/dosarul profesional; ... b) desfăşurarea interviului de evaluare a candidaţilor; ... c) stabilirea ierarhiei finale; ... d) aprobarea de către ministrul apărării a candidatului care urmează să ocupe postul scos la concurs. ...
+
Articolul 14 (1) Ierarhizarea candidaţilor se efectuează în ordine descrescătoare, pe baza punctajelor standard acordate în urma evaluării datelor din memoriul original. ... (2) În cazul celor care solicită ocuparea funcţiilor de vizibilitate, punctajul obţinut la interviul de evaluare - prin însumarea notelor, pe o scară de la 1 la 10 - se înmulţeşte cu coeficientul 0,6 şi se însumează cu punctajul rezultat în urma evaluării datelor din memoriul original - înmulţit la rândul său cu coeficientul 0,4. Ierarhia finală a candidaţilor se realizează pe baza mediei ponderate a celor 2 termeni. ... Exemplu: Punctaj la interviul de evaluare: 9+9+9+8+8=43 Punctaj în urma evaluării datelor din memoriul original: 14 Punctaj final: (43x0,6+14x0,4):2=(25,8+5,6):2=31,4:2=15,7
+
Capitolul IV Responsabilităţile structurilor privind selecţionarea personalului
+
Articolul 15 Departamentul pentru politica de apărare şi planificare analizează solicitările structurilor/organizaţiilor internaţionale prevăzute la art. 2 alin. (2) şi oportunitatea participării cu personal din Ministerul Apărării la misiuni individuale în afara teritoriului statului român şi, după caz, aprobă sau înaintează spre aprobare documentaţia necesară pentru luarea deciziei.
+
Articolul 16 Statul Major General are responsabilităţi privind gestionarea, selecţia, organizarea, desfăşurarea concursului şi instruirea personalului Ministerului Apărării, cu excepţia personalului Direcţiei generale de informaţii a apărării, în vederea trimiterii la misiuni individuale temporare în afara teritoriului statului român.
+
Articolul 17 Direcţia generală de informaţii a apărării are responsabilităţi privind planificarea, selecţia, instruirea, gestiunea şi evaluarea personalului din structurile subordonate pentru participarea la misiuni individuale temporare în afara teritoriului statului român, conform reglementărilor proprii.
+
Articolul 18 Direcţia personal şi mobilizare exercită următoarele atribuţii: a) evaluează datele din memoriile originale/dosarele profesionale ale candidaţilor declaraţi admişi în urma desfăşurării procesului de selecţie, pe baza punctajelor standard, prevăzute în anexa nr. 2; ... b) centralizează datele şi întocmeşte tabelul cu ierarhizarea tuturor candidaţilor; ... c) pregăteşte documentaţia necesară pentru susţinerea interviului de evaluare de către candidaţii pentru funcţiile de vizibilitate şi transmite preşedintelui comisiei datele necesare convocării acesteia; ... d) comunică rezultatele finale ale concursului structurilor din care provin candidaţii; ... e) întocmeşte raportul adresat ministrului apărării pentru aprobarea candidaţilor ce urmează să ocupe posturile scoase la concurs; raportul cu candidaţii care au susţinut interviul de evaluare va fi semnat şi de preşedintele comisiei; ... f) iniţiază demersurile necesare emiterii ordinului de detaşare a candidaţilor declaraţi admişi. ...
+
Articolul 19 Pentru evaluarea candidaţilor în vederea selecţionării, se abilitează următoarele structuri cu atribuţii specifice, astfel: a) Secţia psihologie militară a Statului Major General şi Secţia psihologie a Direcţiei generale de informaţii a apărării, pentru examinarea psihologică; ... b) Spitalul Clinic de Urgenţă Militar Central "Dr. Carol Davila", prin ambulatoriul de specialitate, pentru examinarea medicală; ... c) Secţia poliţie militară a Statului Major General, pentru verificarea cunoştinţelor şi deprinderilor privind circulaţia pe drumurile publice şi conducerea autovehiculelor; ... d) Direcţia management resurse umane, prin Centrul naţional militar de testare limbi străine, pentru administrarea testelor de plasament pentru cursul de învăţare a limbii engleze americane/American Language Course Placement Test, denumit în continuare ALCPT, pentru funcţiile de stat major, şi a testelor de stabilire a profilului lingvistic standardizat, pentru funcţiile de vizibilitate. ...
+
Capitolul V Dispoziţii finale
+
Articolul 20 (1) Duratele mandatelor şi alte cerinţe de personal pentru participarea la misiuni individuale sunt precizate în fişele posturilor transmise de structurile/organizaţiile internaţionale prevăzute la art. 2 alin. (2) în care personalul urmează să fie detaşat. ... (2) Instruirea personalului din cadrul Ministerului Apărării care participă la misiuni individuale în afara teritoriului statului român se reglementează prin ordin al ministrului apărării şi se execută cu cel puţin 20 de zile înainte de plecarea în misiune. ...
+
Articolul 21 (1) Personalul care a participat la o misiune individuală în afara teritoriului statului român poate fi selecţionat pentru a îndeplini o nouă misiune de acelaşi tip, numai după o perioadă de cel puţin un an. ... (2) În scopul încadrării unor funcţii pentru care nu există candidaţi, şeful Statului Major General şi directorul general al Direcţiei generale de informaţii a apărării pot aproba participarea la selecţie şi înainte de expirarea termenului prevăzut la alin. (1), pentru personalul din subordine. ...
+
Articolul 22 Anexele nr. 1-4 fac parte integrantă din prezentele criterii şi metodologie.
+
Anexa 1 ------- la criterii şi metodologie -------------------------- CRITERII ELIMINATORII privind selecţionarea candidaţilor pentru misiuni individuale *Font 9* ┌───┬─────────────┬──────────────────────────────────────────┬──────────────┬──────────────┐ │Nr.│ │ │ Modul de │ Structura │ │crt│ Criterii │ Condiţii │ verificare │care verifică │ ├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤ │ 1.│Competenţa │Pregătirea militară generală │ │ │ │ │profesională ├──────────────────────────────────────────┤ │ │ │ │ │Pregătirea de specialitate │ │ │ ├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────┤ │ │ │ 2.│Cerinţe de │Abilităţi de lucru în mediul internaţional│Evaluarea │ │ │ │stat major ├──────────────────────────────────────────┤competenţei │ │ │ │ │Capacitatea de a redacta documente în │profesionale │ │ │ │ │limba engleză │şi verificarea│Structura care│ │ │ ├──────────────────────────────────────────┤cerinţelor de │propune │ │ │ │Cunoştinţe de bază privind operarea PC, │personal - │candidaţii │ │ │ │MS Office │studiul │ │ ├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────┤documentelor │ │ │ 3.│Gradul │Subofiţer/maistru militar la general - în │de evidenţă │ │ │ │ │funcţie de cerinţele postului │ │ │ ├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────┤ │ │ │ 4.│Vârsta │Să nu împlinească limita de vârstă în │ │ │ │ │ │grad pe timpul misiunii │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┤ │ │ │ │ │25-50 de ani pentru observatorii militari │ │ │ ├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────┤ │ │ │ 5.│Cerinţe de │Să aibă cel puţin un an de la întoarcerea │ │ │ │ │personal │din ultima misiune │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┤ │ │ │ │ │Să nu aibă probleme personale sau │ │ │ │ │ │familiale deosebite şi să nu fie urmărit, │ │ │ │ │ │cercetat penal sau administrativ, aspecte │ │ │ │ │ │care să necesite prezenţa în ţară │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┤ │ │ │ │ │Să nu fi fost repatriat sau sancţionat pe │ │ │ │ │ │timpul unei misiuni internaţionale │ │ │ ├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤ │ 6.│Starea │Apt psihologic │Test - admis/ │Secţia │ │ │sănătăţii │ │respins │psihologică │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤ │ │ │Apt medical conform cerinţelor fişei │ │ │ │ │ │medicale standard ONU │Vizită │Ambulatoriul │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┤medicală - │de specialitate │ │ │Condiţie fizică foarte bună certificată de│admis/respins │din cadrul │ │ │ │medicul unităţii la capitolul antecedente │ │Spitalului │ │ │ │personale şi date antropologice din fişa │ │Clinic de │ │ │ │medicală │ │Urgenţă │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┤ │Militar │ │ │ │Capacitate de lucru în condiţii grele şi │ │Central │ │ │ │periculoase │ │"Dr. Carol │ │ │ │ │ │ Davila" │ ├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤ │ 7.│Cunoaşterea │- pentru observatorii ONU sau OSCE - cel │ │Centrul naţio-│ │ │limbii │puţin 80 de puncte ALCPT │Test ALCPT │nal militar │ │ │engleze │- pentru personalul de stat major - cel │ │de testare │ │ │ │puţin 70 de puncte ALCPT │ │limbi străine │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┼──────────────┤din cadrul │ │ │ │Pentru funcţiile de vizibilitate │STANAG 6001 │Direcţiei │ │ │ │ │ │management │ │ │ │ │ │resurse │ │ │ │ │ │umane │ ├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤ │ 8.│Conducerea │Posesor al permisului de conducere │ │ │ │ │autoturis- │categoria B │ │ │ │ │melor de ├──────────────────────────────────────────┤ │ │ │ │teren │Cel puţin 2 ani experienţă de conducător │Probă teore- │Secţia poliţie│ │ │ │ auto │tică şi │militară │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┤practică - │ │ │ │ │Abilităţi în conducerea vehiculelor 4x4 │admis/respins │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┤ │ │ │ │ │Cunoştinţe privind executarea întreţinerii│ │ │ │ │ │zilnice a autoturismelor │ │ │ └───┴─────────────┴──────────────────────────────────────────┴──────────────┴──────────────┘
+
Anexa 2 -------- la criterii şi metodologie -------------------------- CRITERII DE IERARHIZARE a candidaţilor selecţionaţi pentru misiuni individuale *Font 9* ┌───┬──────────────────────┬────────────────────────────────────────────┬────────┬─────────┐ │Nr.│ │ │ │ Punctaj │ │crt│ Criteriul │ Nivel │Punctaj │ obţinut │ ├───┼──────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │1. │Funcţii îndeplinite │Comandant de pluton/similar │ 1 │ │ │ │- se punctează o ├────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ │singură funcţie din │Comandant companie/similar │ 2 │ │ │ │fiecare categorie. ├────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ │Pentru subofiţeri se │Comandant batalion/similar │ 3 │ │ │ │vor evalua funcţiile ├────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ │corespunzătoare │Ofiţer de stat major la nivel batalion/ │ │ │ │ │domeniului fişei │similar │ 2 │ │ │ │postului din teatru ├────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ │şi eşalonului unde │Ofiţer de stat major la nivel brigadă/ │ │ │ │ │sunt încadraţi. │similar │ 3 │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ │ │Ofiţer de stat major la nivel categorii de │ │ │ │ │ │forţe ale armatei/similar │ 3 │ │ ├───┼──────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ 2.│Cursuri/similare │Curs de bază │ 1 │ │ │ │pentru subofiţeri ├────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ │ │Curs avansat │ 2 │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ │ │Curs stat major │ 3 │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ │ │Facultatea de comandă şi stat major/ULD │ 4 │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ │ │Curs de operaţiuni de pace │ 4 │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ │ │Curs de conducere a operaţiunilor │ │ │ │ │ │multinaţionale întrunite - JOINT │ 4 │ │ ├───┼──────────────────────┴────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │ 3.│Participarea la alte misiuni individuale în afara teritoriului │ │ │ │ │ statului român │ 1 │ │ └───┴───────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┴─────────┘ REZULTAT OBŢINUT
puncte
Observaţii: ................................................................. ................................................................. .................................................................
+
Anexa 3 ------- la criterii şi metodologie -------------------------- *Font 9* - model - ROMÂNIA NESECRET MINISTERUL APĂRĂRII Exemplarul nr. ....... Statul Major General Direcţia personal şi mobilizare .......... 2008 Nr. ........... Bucureşti Aprob PLAN DE MĂSURI pentru selecţia organizată în perioada ....... pentru încadrarea funcţiei ....... în perioada ........ Nr.
crt
Activitatea
Data şi
locul
Cine
execută
Obser-
vaţii
1.
Elaborarea cerinţelor de personal
2.
Întocmirea planului de măsuri şi stabilizarea bazei de
date de selecţie
3.
Transmiterea solicitărilor de personal către structurile
menţionate în baza de selecţie la structurile evaluatoare
4.
Centralizarea propunerilor primite şi pregătirea
documentaţiei necesare desfăşurării selecţiei - tabele
nominale, fişe medicale, formulare de lucru etc.
5.
Întâlnire cu candidaţii, instructaj privind programul
selecţiei, preluarea documentelor solicitate şi înmânarea
fişelor medicale
Examinarea psihologică
6.
Evaluarea cunoştinţelor de limba engleză
7.
Examinarea cunoştinţelor şi deprinderilor auto
8.
Examinarea medicală
9.
Verificarea îndeplinirii cerinţelor de personal
10.
Centralizarea rezultatelor examinărilor
11.
Întocmirea documentelor şi prezentarea rezultatelor
candidaţilor, în vederea stabilirii participanţilor
la misiune
12.
Iniţierea raportului de misiune
13.
Comunicarea rezultatelor
14.
Solicitarea certificatelor de securitate
15.
Înştiinţarea Direcţiei operaţionalizare, generare şi
evaluare forţe /J.7 privind perioada de pregătire
centralizată
16.
Înapoierea memoriilor originale
17.
Emiterea ordinelor de detaşare
18.
Expedierea extraselor din ordinul de detaşare
19.
Actualizarea bazei de date
Şeful, ............... Întocmit ................
+
Anexa 4 ------- la criterii şi metodologie --------------------------- *Font 9* - model - BAZA DE SELECŢIE pentru activitatea din perioada ............. ┌───┬───────────────────────────────────────────────────┬──────┬───────────────────┬───────┐ │Nr.│ │ │ Solicitări │ │ │crt│ Cod denumire funcţie │Gradul├─────────┬─────────┤ Total │ │ │ │ │Structura│Nr. de │ │ │ │ │ │ │candidaţi│ │ ├───┴───────────────────────────────────────────────────┴──────┴─────────┴─────────┴───────┤ │ Comandamentul Forţei Multinaţionale, Bagdad │ ├───┬───────────────────────────────────────────────────┬──────┬─────────┬─────────┬───────┤ │ │ │ │ SMFT │ │ │ │ 1.│ │ ├─────────┼─────────┼───────┤ │ │ │ │ SMFA │ │ │ │ │ │ ├─────────┼─────────┼───────┤ │ │ │ │ SMFN │ │ │ ├───┴───────────────────────────────────────────────────┴──────┴─────────┴─────────┴───────┤ │ Comandamentul Corpului Multinaţional, Bagdad │ ├───┬──────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┬─────────┬───────┤ │ 2.│ │ │ │ │ │ │ ├─────────┼─────────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────────────────────┬──────┼─────────┼─────────┼───────┤ │.. │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────────┼─────────┼───────┤ │.. │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────────┼─────────┼───────┤ │.. │ │ │ │ │ │ ├───┴───────────────────────────────────────────────────┴──────┴─────────┴─────────┴───────┤ │ Comandamentul Brigăzii Înaintate Vest, Tallil │ ├───┬───────────────────────────────────────────────────┬──────┬─────────┬─────────┬───────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────────┼─────────┼───────┤ │ n │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────────┼─────────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ │ └───┴───────────────────────────────────────────────────┴──────┴─────────┴─────────┴───────┘ Şeful, .................. Întocmit ................. ----------- Preluat: 2026-09-24T18:58:06.575652+00:00 · SHA256: e5448d695e98b74a57288387688e47fef7c855efaeaf12f59dc449b31318b1fa